爲落實關於濟寧市委組織部《加強新錄用公務員試用期“全鏈條”培養管理工作的實施方案》的措施要求，濟寧市任城區市場監督管理局以加強機關新錄入公務員思想淬鍊、實踐訓練爲目標，建立健全新錄用公務員“1+2導師”傳幫帶制度，爲每一名新入職公務員選配兩名導師進行思想、業務幫帶。
嚴選執教員名師攬徒，精準因材施教。任城區市場監管局黨組嚴把帶人資格條件，根據導師工作經歷、擅長領域、實踐經驗和新錄用公務員崗位安排、專業特長、性格特點、個人規劃等情況，精準搭建幫帶對子，爲今年新入職10名公務員各精心挑選1名領導班子成員和1名中層幹部爲直接幫帶責任人，作爲幫帶導師手把手教法律、講理論、授技能、傳經驗、解疑惑、帶作風。傾力打造一支能幹事、會幹事、幹成事的幹部隊伍，爲市場監管工作注入了蓬勃的生機與活力。
思政指導員以身作則，堅定理想信念。政治建設始終是教育培訓幹部隊伍的首要任務，導師定期與新錄用公務員談心談話，深入瞭解年輕幹部學習情況和思想狀況，指引新錄用公務員扣好人生第一粒釦子。
工作領航員言傳身教，錘鍊過硬本領。新入職公務員工作經歷單一、實踐能力不足，但學習能力高。根據崗位需求和人員實際情況，本着“做什麼、學什麼”“缺什麼、補什麼”的原則，結合差異化傳幫帶需求，做到因材施教、分類施教、因需施教。採取“手把手”教學、“肩並肩”施教的方式，重點圍繞解讀政策文件、傳授業務知識、示範專業技巧等方面，讓新錄用公務員迅速熟悉工作情況、理清工作思路，快速成長爲業務工作的專家能手。在2023年12月12日考取行政執法證以後，新入職10名公務員共處理投訴舉報600餘起。新入職公務員成爲行政執法系統夜空中最美的星星，照亮市場監管鐵軍隊伍一路前行。
通訊員 劉暉 武玉倩